骨折能认定为几级工伤，这并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是我根据专业知识和相关经验给出的详细解答：

工伤认定等级的一般情况

1. 轻微骨折：如果是轻微骨折，经过简单治疗就能恢复，且未造成功能性障碍，可能会被认定为十级工伤。例如，手指的轻微骨折。
2. 较严重骨折：若骨折比较严重，如四肢长骨骨折内固定术后，治疗相对复杂，恢复周期较长，对伤者的身体机能有一定影响，一般可认定为九级工伤。
3. 严重功能障碍或肢体残缺：在某些情况下，骨折导致严重的功能障碍或者肢体残缺，例如脊柱骨折并遗留严重的脊髓损伤导致瘫痪等，可能会被认定为更高等级，如五级甚至更高。

工伤认定等级的影响因素

最终的工伤认定等级需要综合多方面因素，包括骨折的部位、骨折的严重程度、治疗后的恢复情况、是否遗留功能障碍等。这些都需要经过专门的劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行鉴定才能确定。

工伤赔偿相关事宜

如果因工作原因导致骨折并被认定为工伤，赔偿主要包含以下方面：

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 生活护理费：如果经鉴定需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金等：如果骨折经治疗后存在伤残情况，还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，根据不同的伤残等级，工伤保险基金和单位将支付一次性伤残补助金、伤残津贴等相关费用。

总之，骨折能认定为几级工伤需要具体情况具体分析，建议您在发生工伤后及时向单位报告，并尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便获取相应的工伤赔偿。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。