公司没有权利查看员工的通话记录。以下是对此结论的详细解释：

1. 隐私权保护：

   • 通话记录属于员工的个人隐私范畴，受到法律的保护。
   • 根据相关法律法规，任何组织或个人不得非法收集、使用、披露或出售他人的个人信息，包括通话记录。

2. 公司权限范围：

   • 公司作为用人单位，其权限主要集中在对员工工作行为的管理和监督上。
   • 除非有明确的法律依据或员工同意，公司不得擅自查看或获取员工的个人通话记录。

3. 合法获取信息的途径：

   • 如果公司因工作需要了解员工的某些通信情况，应通过合法途径获取，如与员工沟通、要求员工提供相关信息等。
   • 在任何情况下，公司都应尊重员工的隐私权，不得采取非法手段获取员工的个人信息。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司非法查看或获取员工的通话记录，可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
   • 同时，这种行为也会严重损害公司的声誉和员工的信任，对公司的长期发展造成不利影响。

综上所述，公司没有权利查看员工的通话记录。如果公司需要了解员工的某些通信情况，应通过合法途径获取，并严格遵守相关法律法规和隐私政策。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。