是否受到单位处罚就侵犯了名誉权，需具体情况具体分析。以下是详细分析：

1. 名誉权定义：

   • 名誉权，是指自然人和法人、非法人组织就其自身属性和价值所获得的社会评价，享有的保有和维护的具体人格权。

2. 单位处罚的性质：

   • 单位处罚通常是对员工违反单位规章制度或工作纪律的行为所实施的一种内部管理措施。
   • 处罚的目的在于纠正员工的不当行为，维护单位的正常秩序和利益。

3. 单位处罚与名誉权的关系：

   • 不构成侵权的情况：
     • 如果单位处罚是基于事实、公正合理，且未对外公开或仅在单位内部小范围知晓，通常不会构成对名誉权的侵犯。
     • 例如，单位对员工的违纪行为进行内部警告或罚款，未对外宣传，则不构成名誉权侵权。
   • 可能构成侵权的情况：
     • 如果单位处罚缺乏事实依据、显失公正，或者处罚措施过于严厉（如公开羞辱、恶意诽谤等），且导致员工的社会评价降低，则可能构成对名誉权的侵犯。
     • 例如，单位无端指责员工违纪并公开通报批评，造成员工名誉受损，就可能构成名誉权侵权。

4. 法律建议：

   • 如果认为自己受到的单位处罚侵犯了名誉权，可以先尝试与单位进行协商解决。
   • 协商无果时，可以收集相关证据（如处罚决定、证人证言等），向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位处罚是否侵犯名誉权，需根据处罚的事实依据、公正性、严厉程度以及是否导致员工社会评价降低等因素进行综合判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。