单位合同工与劳务派遣工的主要区别体现在劳动关系的建立、合同签署方以及享有的权利义务上。以下是对这两者的详细对比：

1. 劳动关系的建立：

   • 合同工：劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立直接的劳动关系。合同工属于公司的正式职工，享有在本公司的一切权利。
   • 劳务派遣工：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作。在这种情况下，劳务派遣工与用工单位之间并不建立直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。

2. 合同签署方：

   • 合同工：劳动合同由劳动者和用人单位双方签署。
   • 劳务派遣工：劳动合同由劳动者和劳务派遣公司签署，同时劳务派遣公司与用工单位之间会签订劳务派遣协议。

3. 享有的权利义务：

   • 合同工：作为用人单位的正式职工，合同工享有公司提供的各项福利待遇，如社保、公积金、带薪休假等，并承担相应的义务。
   • 劳务派遣工：虽然劳务派遣工在用工单位工作，但其工资、社保等福利待遇由劳务派遣公司承担和支付。劳务派遣工在用工单位的工作期间，需遵守用工单位的规章制度，但其与用工单位之间并不直接享有和承担劳动法上的权利义务。

4. 法律适用：

   • 对于合同工，主要适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同的相关规定。
   • 对于劳务派遣工，除了适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同的一般规定外，还需特别适用该法中关于劳务派遣的专章规定，以及《劳务派遣暂行规定》等相关法规。

综上所述，单位合同工与劳务派遣工在劳动关系的建立、合同签署方、享有的权利义务以及法律适用等方面均存在显著差异。如果您在具体工作中遇到相关问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。