上班导致脑梗一般不属于工伤，但特定情况下可能被视为工伤。

具体来说，脑梗是否被认定为工伤，需要依据实际情况进行深入分析和判断。通常情况下，如果脑梗症状是由职业因素所致，例如长期在恶劣环境下工作、工作强度过大导致过度劳累等，并且这些因素与脑梗的发生有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。然而，如果脑梗症状源于员工自身的健康状况问题，如个人生活习惯、遗传因素等，并且与工作之间并无明显的直接因果关联，那么在实践中，被认定为工伤的可能性就相对较低。

为了更明确地了解这一规定，我们可以参考《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但脑梗并不属于典型的事故伤害，因此其认定需要更加谨慎地考虑工作与环境因素是否直接导致了脑梗的发生。

综上所述，上班期间发生脑梗是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师或相关部门，以便更准确地了解自身权益和后续处理流程。在我这里，您可以详细描述具体情况，我会尽力为您提供专业的法律分析和建议。