劳务派遣与劳务外包在法律上存在显著的区别，这些区别主要体现在以下几个方面：

1. 服务性质与用工范围：

   • 劳务派遣：派遣公司提供的是特定岗位的派遣员工，而非特定项目的全部劳务服务。
   • 劳务外包：提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务，而非特定岗位的员工。

2. 合同性质与相互关系：

   • 劳务派遣：签订的是劳务派遣合同，涉及派遣单位、用工单位和派遣员工三方的法律关系。
   • 劳务外包：签订的是劳务外包合同，仅涉及发包方与承包方的双方关系，发包方与承包方员工之间不存在法律关系。

3. 适用法律与责任承担：

   • 劳务派遣：适用《劳动合同法》，派遣单位与用工单位对派遣员工承担连带责任。
   • 劳务外包：适用《中华人民共和国民法典》，发包方除确保提供必要的安全生产条件外，对承包方员工不承担法律责任。

4. 管理主体与风险承担：

   • 劳务派遣：派遣员工主要由用工单位直接管理，但派遣单位也需承担一定管理责任。工作成败的风险主要由用工单位承担。
   • 劳务外包：承包方员工由承包方直接管理，发包方不直接干预。承包方在招聘劳动者时承受的用工风险与发包方无关。

5. 资质要求与财务处理：

   • 劳务派遣：单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人实体，注册资本不得少于五十万元，且必须有劳务派遣资质。劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
   • 劳务外包：承包单位一般为法人或其他实体，不一定需要特殊经营资质。承包方从发包方支付的外包费用中向劳动者支付劳动报酬。

综上所述，劳务派遣与劳务外包在服务性质、合同性质、适用法律、管理主体、风险承担以及资质要求和财务处理等方面均存在明显区别。企业在选择用工方式时，应根据自身需求和实际情况进行权衡和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。