解除聘用合同通知书上的错别字，一般不会影响其法律效力。具体分析如下：

若解除聘用合同通知书中的错别字并未对合同内容的有效性产生实质性影响，即该错误既不会对合同内容产生误解，也不会对签约各方的真实意愿造成误解，且并未达到产生严重歧义或构成重大误解的程度，那么尽管存在这样的瑕疵，该通知书仍然具有法律效力。

然而，如果通知书中的错别字已经对内容的理解产生了严重影响，甚至导致产生了重大误解，那么在这种情况下，该通知书便有可能面临被撤销的风险。若当事人提出撤销请求，并经由法院裁决予以撤销，那么该通知书将被视为无效。

综上所述，错别字本身并不直接决定解除聘用合同通知书的法律效力，关键在于这些错别字是否对合同内容的理解和双方的真实意愿产生了实质性影响。如果你对此类问题存在疑虑或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。