劳动合同书中的劳动保障证号，通常应填写用人单位的劳动保障证号，而非劳动者的个人编号。以下是对此问题的详细解答：

1. 劳动保障证号的含义：劳动保障证号是用人单位在劳动和社会保障部门办理登记时获得的独特代码，用于识别用人单位在劳动和社会保障方面的身份。它通常与用人单位的注册信息、社保缴纳情况等相关联。

2. 填写位置：在劳动合同书中，劳动保障证号一般填写在用人单位信息部分，与用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人等信息一同列出。

3. 填写要求：

   • 准确性：必须确保填写的劳动保障证号是准确无误的，与用人单位在劳动和社会保障部门登记的信息一致。
   • 规范性：按照劳动合同书的格式要求填写，通常要求使用正楷或打印，以确保信息的清晰可辨。

4. 注意事项：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对用人单位填写的劳动保障证号，确保其真实性。
   • 如发现用人单位未填写或填写错误的，应及时向用人单位提出，并要求其更正。

5. 法律后果：虽然劳动保障证号的填写错误不一定会直接导致劳动合同无效，但它可能影响到劳动者的社保缴纳、权益保障等方面。因此，劳动者和用人单位都应重视这一信息的准确性。

综上所述，劳动合同书中的劳动保障证号应填写用人单位的劳动保障证号，并确保其准确性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。