财务人员在签订劳动合同时，应当注意以下几个关键点，以确保自身权益得到充分保障：

一、明确合同双方的基本信息

• 用人单位信息：确保合同中详细列明了用人单位的名称、法定代表人或主要负责人、注册地址等基本信息，以便在发生争议时能够准确识别对方身份。
• 劳动者信息：确认合同中准确填写了自己的姓名、身份证号码、住址等个人信息，以便用人单位进行管理和联系。

二、详细约定工作内容和地点

• 工作内容：明确自己在财务部门的具体岗位和职责，如会计、出纳等，并详细描述工作内容，以避免后续因职责不清而产生纠纷。
• 工作地点：确定具体的工作地点，如果涉及多个工作地点，应明确工作地点的范围或轮换方式。

三、明确劳动报酬及支付方式

• 劳动报酬：详细约定月工资数额、奖金、津贴等收入构成，并明确是否包含社会保险、公积金等费用。
• 支付方式：明确劳动报酬的支付时间（如每月几号发放）、支付方式（如银行转账、现金支付等），以确保按时足额收到工资。

四、关注试用期条款

• 试用期时长：了解并确认试用期的具体时长，根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月，且试用期应包含在劳动合同期限内。
• 试用期待遇：明确试用期内的工资待遇、考核标准等，确保试用期内的权益不受损害。

五、明确工作时间与工作条件

• 工作时间：了解并确认工作时间安排，包括是否加班、加班费的计算方式等。
• 工作条件：确认用人单位提供的工作环境、设施设备等是否符合劳动保护和安全卫生的要求。

六、社会保险与福利

• 社会保险：明确用人单位是否为自己缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）以及缴费比例和基数。
• 福利待遇：了解并确认用人单位提供的福利待遇，如年终奖、节日福利、员工培训等。

七、避免签订空白合同

• 在签订合同时，务必确保合同内容完整、清晰，避免签订空白合同或仅由用人单位单方面填写的合同，以免后续权益受损。

八、注意合同的合法性与有效性

• 合法性：确保合同内容不违反国家法律法规的强制性规定，如不得约定女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”等违法条款。
• 有效性：合同应由用人单位与劳动者双方签字或盖章，并各执一份，以确保合同的法律效力和双方的权益。

综上所述，财务人员在签订劳动合同时应仔细审查合同内容，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问。