出国劳务和正式工作的工资区别主要体现在工资构成、影响因素及具体待遇上。

一. 工资构成

• 正式工作：工资一般由基本工资、加班费、津贴、奖金和福利等部分组成，这些构成通常会在劳动合同中明确约定。
• 出国劳务：工资构成与正式工作相似，也包括基本工资、加班费、津贴、奖金和福利等，但具体待遇可能会因国家、项目、合同期限及个人情况等因素而异。

二. 影响因素

• 正式工作：工资水平主要受行业、职位、地区、公司规模和实力以及个人能力和经验等因素影响。
• 出国劳务：除了上述因素外，还受到目的国的生活成本、经济发展水平、税收政策以及劳务公司的服务费用等因素影响。例如，在加拿大、新西兰等发达国家工作，由于生活成本较高，工资待遇通常也相对较高。

三. 具体待遇

• 正式工作：工资水平相对稳定，且通常享有较为完善的薪酬增长机制。此外，正式员工还享受用工单位提供的各项员工福利，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
• 出国劳务：工资水平可能因国家、项目等因素而异，且可能面临一定的不确定性。然而，一些出国劳务项目也提供了相对较高的薪资待遇和福利保障，如包吃包住、工装提供等。此外，劳务公司也会根据合同约定和相关法律法规确保劳动者的工资权益得到保障。

我的观点：出国劳务和正式工作的工资区别主要体现在工资构成、影响因素及具体待遇上。在选择出国劳务或正式工作时，应综合考虑自身条件、目的国情况、合同待遇等因素，以便做出更为明智的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。