被公司辞退十年以上的员工，赔偿标准依据辞退是否合法而有所不同。合法辞退时，应支付十个月工资作为经济补偿金；违法辞退时，则需支付二十个月工资作为赔偿金。

一. 合法辞退的经济补偿

1. 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿。
2. 月工资定义：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一规定同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，并参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 特殊情况处理：若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年，这也是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。

二. 违法辞退的赔偿金

1. 计算方式：根据相关法律法规，赔偿金是经济补偿金的二倍。对于工作十年的员工，即需支付二十个月工资作为赔偿金。这一规定体现了对违法解除劳动合同行为的惩罚性。
2. 法律依据：公司若无合法依据辞退员工，即属于违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。

三. 其他注意事项

• 公司在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金，并通知工会等，以确保程序的合法性。
• 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳，员工在领取补偿金时需注意个税处理。

综上所述，被公司辞退十年以上的员工，其赔偿标准主要取决于辞退的合法性及员工的月工资水平。员工在面临辞退时，应了解自身权益，并通过合法途径争取应有的补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。