在裁员补偿中，“N”的计算是基于员工在本单位的工作年限来确定的。以下是详细的计算方法和相关法律依据：

一. N的计算方法

1. 基本规则：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 例如，如果员工在公司工作了3年，那么N就等于3，公司应支付3个月工资作为经济补偿。

1. 不满一年的情况：

    - 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
    - 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   

• 例如，如果员工在公司工作了7个月，那么N就等于1，因为7个月超过半年，按一年计算；如果员工只工作了2个月，那么N就等于0.5，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

1. 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且计算年限最高不超过十二年。

• 例如，如果员工的月平均工资为20000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元，那么经济补偿的标准将按15000元（5000元*3）计算，且最高支付年限为12年。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 同时，该法条也规定了月工资的计算方法以及月工资上限的相关规定。

综上所述，裁员补偿中的“N”是根据员工在本单位的工作年限来计算的，具体月数需遵循上述规则。在实际操作中，公司应严格按照相关法律法规执行裁员补偿，以保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。