单位员工有产假，产假天数根据具体情况而定，最少98天。具体分析如下：

一. 产假天数的基本规定

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是所有女职工都享有的基本产假天数。

二. 特殊情况下的产假天数

1. 难产：若女职工难产，可增加产假15天。
2. 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3. 流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三. 地方奖励产假

• 各地可能会根据国家政策给予额外奖励产假，具体天数需参照当地人口与计划生育条例。例如，广东奖励80天，合计178天；北京奖励60日（或30天加单位同意的延长1~3个月），合计至少128天；安徽、山东、河北等地奖励60天，合计158天。

综上所述，单位员工有产假，且产假天数根据具体情况而定，最少为98天。在特殊情况下，如难产、生育多胞胎或流产，产假天数会有所增加。同时，各地还可能根据国家政策给予额外奖励产假。女职工应充分了解自身权益，确保产假期间的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。