关于“未满十八岁签的劳务合同是否有效”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是根据不同年龄段和劳动能力所做的详细分析：

1. 十六周岁以上不满十八周岁，且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人：

   • 这类未成年人被视为完全民事行为能力人，因此他们签订的劳务合同是有效的。这是因为他们已经具备了独立进行民事活动的能力和责任承担能力。

2. 不满十六周岁的未成年人：

   • 这类未成年人属于童工，除文艺、体育和特种工艺单位依法履行审批手续招用外，其他单位与其签订的劳务合同是无效的。这是为了保护未成年人的身心健康，禁止用人单位非法招用童工。

3. 已满十六周岁不满十八周岁，但不能以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人：

   • 这类未成年人属于限制民事行为能力人，他们签订的劳务合同需要经过法定代理人的追认才有效。如果法定代理人拒绝追认，则合同无效。

综上所述，未满十八岁签的劳务合同是否有效，取决于未成年人的年龄和劳动能力。在签订劳务合同时，用人单位应当严格审查求职者的年龄和收入情况，确保合同的合法性和有效性。同时，未成年人在签订劳务合同时也应当谨慎考虑，必要时咨询法定代理人或专业律师的意见。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。