劳动合同中不写工资是违法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相应的法律建议。

法律解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的经济补偿，是劳动合同的核心内容之一。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，必须明确约定劳动报酬的具体金额或计算方式，以确保双方权益的清晰与明确。

不写工资的不利影响

1. 对劳动者的影响：

   • 薪酬不明容易导致权益受损，如用人单位随意降低工资、拖欠工资等。
   • 在计算加班工资、奖金等方面出现争议时，劳动者因缺乏明确的书面依据而难以维权。
   • 明确的工资收入是劳动者进行职业规划和生活安排的重要依据，缺乏这一信息可能影响职业发展和生活消费规划。

2. 对用人单位的影响：

   • 不写实际工资违反了《劳动合同法》的规定，可能面临法律处罚，增加法律风险。
   • 模糊的薪酬约定容易引发劳动纠纷，影响企业的正常生产经营秩序和声誉。

法律建议

针对劳动合同中未写明实际工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其明确并补充约定基本工资条款。这是解决此类问题的便捷且理想方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的合理诉求，劳动者可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位明确基本工资并支付相应工资差额等。

总之，劳动合同中明确约定劳动报酬是法律的要求，也是保障双方权益的重要基础。如遇问题，劳动者应积极采取措施维护自身权益，确保合法权益不受侵害。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。