让员工签劳务合同是合法的。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。这种合同一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生的。

分析说明：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同不属于劳动合同，它主要适用于合同法以及民法等相关法律调整。
   • 劳动合同则适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

2. 劳务合同的合法性：

   • 劳务合同是合法且有效的合同形式，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方是在平等、自愿的基础上签订的，那么该合同就具有法律效力。

3. 实践中的应用：

   • 在实践中，提供活劳动服务的过程往往被称之为劳务。与劳务有关的合同很多，除了劳务合同外，还有承揽、出版、运送、委托等多种形式的合同。

特殊场景：

• 如果公司让员工签订的劳务合同实际上是为了规避劳动法的相关规定，如逃避为员工缴纳社保、支付加班费等责任，那么这种行为是不合法的。在这种情况下，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

结论补充说明：

• 让员工签劳务合同本身并不违法，但关键在于合同的具体内容和签订过程是否合法、合规。因此，在签订劳务合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容真实、合法、有效。

行动建议：

• 如果你对劳务合同的具体内容或签订过程有疑问，建议咨询专业律师（如我）进行详细了解。
• 在签订劳务合同时，务必保留好相关证据，如合同文本、沟通记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。