个人对个人签订的劳务合同在符合一定条件下是有效的。以下是对这一问题的详细解答：
一、合同有效的条件
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人间签订的劳务合同要具备以下条件才能有效：
行为人具有相应的民事行为能力：这意味着合同双方都必须具备签订合同的法律能力，如年龄、精神状态等符合法律要求。
意思表示真实：合同双方必须是在自愿、无欺诈、无胁迫的情况下签订合同，确保合同内容的真实性。
不违反法律、行政法规的强制性规定：合同内容必须合法，不能违反国家法律法规的强制性规定。
不违背公序良俗：合同内容不能违背社会公共秩序和善良风俗。
二、合同无效的情况
如果合同存在以下情况，则可能被认定为无效：
欺诈、胁迫：如一方在签订合同时存在欺诈行为，或胁迫另一方签订合同，这样的合同是无效的。
恶意串通损人利益：如果合同双方恶意串通，损害第三方利益，这样的合同也是无效的。
违反法律强制性规定：合同内容如果违反了国家法律法规的强制性规定，如涉及非法活动，那么合同将被认定为无效。
三、签订劳务合同的注意事项
在签订个人与个人之间的劳务合同时，还应注意以下几点：
明确双方权利义务：合同中应详细列明雇主和劳务人员的权利与义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等。
保障劳工权益：雇主应确保劳务人员的安全，提供必要的劳动保护，并购买相应的保险。
纠纷解决方式：合同中应约定在发生劳务纠纷时的解决方式，如仲裁或诉讼，并明确适用的法律。
综上所述，个人对个人签订的劳务合同在符合上述有效条件时是具备法律效力的。在签订合同时，双方应确保合同内容的合法性、真实性和完整性，并遵守相关法律法规的规定。