跟工人签订劳务合同在某些情况下是合法的，但在某些情况下可能不合法。具体是否合法，需要根据实际情况来判断。

1. 合法的情况：

   • 当工人以独立身份提供劳务，双方建立的是劳务关系时，签订劳务合同是合法有效的。比如工人是退休返聘人员、兼职人员等，其与单位签订劳务合同符合法律规定。
   • 劳务合同应包含用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳务报酬、劳动保护和职业危害防护等内容，以确保双方权益得到保障。

2. 可能不合法的情况：

   • 如果工人实际是与单位建立劳动关系，却签订劳务合同，存在规避用人单位法定义务的嫌疑，可能被认定为不合法。例如，单位为逃避缴纳社会保险、支付经济补偿等责任，将劳动关系伪装成劳务关系签订劳务合同。
   • 在这种情况下，劳务合同可能会被认定无效，劳动争议仲裁机构或法院会根据工人实际工作情况，认定双方存在劳动关系，并按照劳动法律法规来处理纠纷，保障工人的合法权益。

因此，在跟工人签订劳务合同时，应明确双方的实际关系，确保合同的合法性和有效性。如果对此有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。