您好，关于您提到的“议价假的公司处罚”，我首先想确认一下，您是不是想询问关于“员工请病假期间公司是否可以议价（即调整薪资或福利）作为处罚”的问题？因为“议价假”并不是一个标准的法律术语，所以我将基于这个假设来回答您的问题。
结论前置：
员工请病假是其合法权益，公司不能因为员工请病假而直接调整其薪资或福利作为处罚。这样的做法可能违反劳动法律法规，并可能引发劳动纠纷。
详细分析：
员工病假的法律权益：
- 根据劳动法的相关规定，员工在生病或受伤需要治疗时，有权请病假。
- 病假期间，员工应享受相应的病假待遇，包括薪资和福利等。
公司不能议价作为处罚：
- 公司不能因为员工请病假而直接调整其薪资结构或降低福利待遇，这种做法缺乏法律依据。
- 如果公司认为员工请病假影响了工作进度或效率，应该通过合理的管理措施来解决，而不是采取议价作为处罚。
可能的法律后果：
- 如果公司擅自调整员工病假期间的薪资或福利，可能会构成对劳动法的违反。
- 员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司恢复其合法权益，并可能获得相应的经济补偿。
建议：
- 公司应该建立健全的病假管理制度，明确员工请病假的流程和待遇。
- 在员工请病假期间，公司应该给予理解和支持，而不是采取处罚措施。
- 如果公司认为员工存在滥用病假的情况，应该通过合法的途径进行调查和处理。
综上所述，员工请病假是其合法权益，公司不能因为员工请病假而直接调整其薪资或福利作为处罚。如果您在这方面遇到了问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。