合同到了不续签是否可以获得赔偿，这主要取决于合同类型以及不续签的具体情况。

对于劳动合同而言：

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为用人单位已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务，而劳动者选择不续签，属于个人意愿。

2. 用人单位降低条件导致劳动者不同意续签，或用人单位不续签：

   • 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续签，或者用人单位直接选择不续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资为标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

对于其他类型的合同（如商业合同、租赁合同等），不续签是否可以获得赔偿则取决于合同的具体条款以及相关法律法规的规定。如果合同中明确规定了不续签的赔偿条款，那么按照合同条款执行；如果合同中没有明确规定，则需要根据相关法律法规来判断。

总之，合同到了不续签是否可以获得赔偿，需要根据合同的具体类型和不续签的具体情况来判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。