劳动合同和劳务合同不属于同一类型的合同。下面我将详细解释这两种合同的区别：

一、性质与法律依据

1. 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
2. 劳务合同：是平等主体间就劳务服务达成的协议，遵循《民法典》，体现的是劳务关系。

二、主体差异

1. 劳动合同：主体特定，一方为用人单位（包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体），另一方为劳动者。
2. 劳务合同：主体多样，可为法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

三、待遇与保障

1. 劳动合同：劳动报酬需遵循国家最低工资等规定，用人单位须为劳动者缴纳社保等。
2. 劳务合同：劳务报酬按等价有偿原则支付，无强制社保等保障。

四、合同特点与适用场景

1. 劳动合同：具有从属性，劳动者需服从用人单位的指挥与管理；合同内容通常包括劳动条件、劳动保护、劳动报酬、工作时间等。
2. 劳务合同：双方地位平等，按合同约定履行义务；合同内容主要围绕劳务的提供、劳务成果、报酬计算等。

综上所述，劳动合同和劳务合同在性质、主体、待遇与保障、合同特点与适用场景等方面均存在显著差异。因此，在签订合同时，务必明确合同类型，以确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。