对于单位员工栽赃陷害的处理方式，可以从以下几个方面进行：

一、单位内部处理

1. 证据收集：首要任务是搜集确凿的证据，包括实物证据、文字材料以及证人证言等，以证实栽赃陷害的事实。
2. 依据规章制度处理：参照公司内部的规章制度，若其中对栽赃陷害行为有明确的处罚条款，如警告、降职、辞退等，则按规定执行。若规章制度未明确提及，可与员工沟通，要求其承认错误并写出书面检讨。
3. 情节恶劣者的处理：若员工栽赃陷害情节恶劣，给单位或他人造成重大损害，单位可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

二、法律途径维权

若单位或个人因员工的栽赃陷害行为受到损害，可通过以下法律途径维权：

1. 民事诉讼：若员工的栽赃陷害行为损害了单位或个人的名誉权等民事权益，可向法院提起民事诉讼，要求员工承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。需准备好相关证据，如聊天记录、证人证言等。
2. 治安处罚：若员工的行为违反《治安管理处罚法》，可向公安机关报案。公安机关根据具体情节，可对行为人处以拘留、罚款等处罚。
3. 刑事诉讼：若员工的栽赃陷害情节严重，可能构成诽谤罪、诬告陷害罪等，单位或个人可向公安机关报案，由公安机关立案侦查，依法追究其刑事责任。在刑事诉讼过程中，还可提起附带民事诉讼要求赔偿损失。

三、长远预防与管理

1. 完善内部管理机制：单位应建立健全内部管理机制，明确员工行为规范，加强员工法治教育，预防栽赃陷害等违法行为的发生。
2. 加强员工监督与考核：定期对员工进行考核，及时发现并纠正员工的不当行为。对于表现优秀的员工给予奖励，对于存在问题的员工及时进行教育和处理。

综上所述，对于单位员工栽赃陷害的处理方式应综合考虑单位内部处理、法律途径维权以及长远预防与管理等多个方面。单位应依法依规处理员工栽赃陷害行为，维护单位的正常秩序和员工的合法权益。同时，也应加强内部管理和员工教育，预防类似事件的再次发生。