微信聊天记录可以作为劳动仲裁的依据。但要让其有效作为证据，需满足一定条件：

1. 关联性：聊天记录内容要与劳动纠纷相关，比如涉及工资待遇、工作安排、加班情况、辞退原因等方面的沟通记录。
2. 真实性：需确保聊天记录真实，未被篡改、伪造。在提交时，应提供原始载体，如手机等，并展示完整的聊天记录，包括聊天双方的身份信息、聊天时间顺序等，或通过截图、公证等方式固定证据，保证其完整性与真实性。
3. 合法性：获取聊天记录的方式要合法，不能通过非法窃听、偷拍等手段获取。

若微信聊天记录符合上述条件，就具有证明效力，能够在劳动仲裁中作为依据，帮助当事人主张权利、支持其诉求。同时，为了增强证明力，建议与其他证据如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相互印证，形成完整的证据链。