针对您提出的问题“有员工上5天8小时，我该怎么办”，首先我们需要明确的是，五天八小时工作制是一种标准的工作时间制度，即员工每周工作五天，每天工作八小时。这种工作制度在很多国家和地区都是劳动法所规定的正常工作时间。

如果您是员工，且公司正在实行五天八小时工作制，但您对此有疑问或担忧，可能是因为您觉得这种工作制度对您的权益产生了影响。在这种情况下，您可以考虑以下几点：

1. 了解公司政策：

   • 首先，请详细阅读公司的劳动合同和工作时间政策，确保您对公司的规定有清晰的理解。
   • 如果公司政策与劳动法规定相符，且没有侵犯您的权益，那么您可能需要调整自己的心态，适应这种工作制度。

2. 沟通与交流：

   • 如果您对公司的工作时间制度有疑虑，可以与人力资源部门或上级主管进行沟通，了解这种制度的具体实施情况和原因。
   • 通过沟通，您可以更好地了解公司的立场和考虑，同时也可以提出自己的意见和建议。

3. 维护自身权益：

   • 如果您发现公司存在恶意行为，如强迫员工超时工作、不支付加班费或实施其他违反劳动法的行为，您可以向当地劳动保障管理部门提出申诉，要求部门进行调查并保护您的合法权益。
   • 在必要时，您也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 保留证据：

   • 无论您采取何种行动，都请确保保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

如果您是雇主或管理者，且员工对五天八小时工作制提出疑问或担忧，您可以考虑以下几点来回应和处理：

1. 解释工作制度：

   • 向员工详细解释五天八小时工作制的内容和意义，以及它是如何符合劳动法规定的。
   • 强调这种工作制度对于员工和公司双方的益处，如提高工作效率、保障员工健康等。

2. 听取员工意见：

   • 认真听取员工对于工作时间制度的意见和建议，了解他们的担忧和需求。
   • 在可能的情况下，考虑对工作时间制度进行微调或优化，以更好地满足员工的需求。

3. 遵守法律法规：

   • 确保公司的工作时间制度完全符合当地的劳动法律法规，避免任何违法行为。
   • 如果员工提出合理的加班要求或加班补偿请求，请按照法律规定进行处理。

4. 关注员工福祉：

   • 除了工作时间外，还应关注员工的其他福祉，如工作环境、薪酬福利、职业发展等。
   • 通过提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工的归属感和满意度。

总之，无论是员工还是雇主/管理者，在面对五天八小时工作制时，都应保持开放和沟通的态度，确保双方都能理解和接受这种工作制度。同时，也要遵守当地的劳动法律法规，维护双方的合法权益。