针对您提出的“公司给员工交费不合理怎么办”的问题，这实际上涉及到员工权益保护和劳动纠纷处理的问题。以下是一些详细且有针对性的建议，希望能帮助您有效应对这一情况：
一、明确问题性质
首先，您需要明确“交费不合理”的具体含义。这可能包括工资发放不足、社保缴纳基数不合理、公积金缴纳比例不对等，或是其他与费用相关的公司行为。明确问题后，才能更有针对性地采取后续行动。
二、了解相关法律法规
在采取行动之前，建议您查阅《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，以及公司的规章制度和劳动合同。这些法律文件将为您提供维权的基础和依据。特别关注工资是否低于当地最低工资标准，社保和公积金缴纳是否符合国家规定，以及是否有违反同工同酬原则等情况。
三、与公司协商沟通
- 方式：主动与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您对交费问题的关切，并提供合理论据支持自己的观点，如工作表现、市场行情、法律法规依据等。
- 提出解决方案：在沟通时，可以提出具体的解决方案或调整建议，以便双方能够达成共识。
- 保持冷静和专业：在整个沟通过程中，保持冷静和专业的态度至关重要。避免情绪化表达，以理性的方式阐述观点和需求。
四、收集证据
在协商沟通的同时，您需要开始收集相关证据。这些证据可能包括：
- 劳动合同及附件
- 工资条和支付记录
- 社保和公积金缴纳记录
- 工作成果和业绩记录
- 公司规章制度和相关文件
- 与公司沟通的记录（如邮件、短信、通话记录等）
这些证据在后续的行动中将起到关键作用，因此请务必妥善保管。
五、采取法律途径
如果与公司协商无果，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：
- 内部申诉：如果公司有相关的申诉程序或机制，您可以按照规定的步骤进行内部申诉。这通常涉及向更高层级的管理人员或专门的申诉委员会提交书面申诉，并附上所有相关证据。
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果责令公司改正错误，退还所扣款项或进行相应补偿。
- 申请劳动仲裁：如果内部申诉和投诉均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请确保您已经准备好了充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会将依据相关法律法规进行裁决，如果裁决结果支持您的诉求，公司必须依法执行。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的程序和要求。如果判决支持您的诉求而公司不履行支付义务，您可以通过法院的强制执行程序来维护自己的权益。
六、其他建议
除了上述正式途径外，您还可以考虑以下建议来解决问题：
- 寻求同事支持：与同事交流并寻求他们的支持，共同提出诉求可能会增加解决问题的效率。
- 咨询专业人士：如果您对法律程序或维权途径不熟悉，可以咨询专业的律师或法律援助机构。他们将为您提供专业的建议和指导。
- 保持耐心和坚持：维权过程可能会比较漫长和复杂，但请保持耐心和坚持。只要您的诉求是合理的且符合法律法规的规定，最终您一定能够维护好自己的权益。
综上所述，面对公司给员工交费不合理的情况，您应该首先明确问题性质、了解相关法律法规、与公司协商沟通、收集证据，并根据实际情况采取适当的法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。