针对您提出的“非私营单位工伤十级赔偿标准”问题，首先需要明确的是，工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来执行，不区分私营或非私营单位。以下是关于十级工伤赔偿标准的详细解答：

一、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：

   • 劳动者因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：

   • 住院治疗工伤期间，劳动者可获得住院伙食补助费。
   • 具体标准由统筹地区人民政府规定，按实际住院天数和当地标准计算。

3. 护理费：

   • 如在停工留薪期内需要护理，由所在单位负责安排或按月支付护理费。
   • 护理费标准依据护理人员收入或当地护工劳务报酬标准计算。

4. 交通费、食宿费：

   • 经医疗机构证明并报经办机构同意，可到统筹地区以外就医。
   • 所需交通、食宿费用由所在单位按公出差标准报销。

5. 康复治疗费：

   • 劳动者需康复性治疗的，费用由工伤保险基金支付。

6. 停工留薪待遇：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

7. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。
   • “本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资。

8. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

   • 劳动、聘用合同期满终止或劳动者提出解除合同的，可获得这两项补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，以当地上年度职工月平均工资为基数计算。

二、特别注意事项

• 劳动者在遭受工伤后，应及时向所在单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 赔偿过程中，劳动者应保留好相关证据和票据，以便后续申请赔偿时使用。
• 如对赔偿结果有异议，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，十级工伤赔偿标准涉及多个方面，具体赔偿金额需结合当地规定及实际情况确定。建议劳动者在遭受工伤后，及时了解自身权益，并咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的赔偿信息和指导。