您好，关于您提出的“在单位10多年干法人变了补偿金还有吗”的问题，我首先想明确一点：法人变更通常不影响员工的劳动权益和已积累的补偿金。下面我会详细解释这个问题。
结论前置：在单位工作多年，即使法人发生变更，您依然有权获得相应的补偿金，前提是这种补偿金是基于您的劳动合同、公司规定或相关法律法规而产生的。
详细解释：
劳动合同连续性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司的法人代表或法人实体发生变化，您与公司之间的劳动合同关系依然有效，您在公司的工作年限、薪资待遇、福利等也应保持不变。
补偿金积累：如果您在公司工作期间，根据劳动合同或公司规定，有权获得某些形式的补偿金（如年终奖、绩效奖金、解除劳动合同的经济补偿等），那么这些补偿金的积累是基于您的工作表现和劳动合同约定的，与法人变更无关。因此，法人变更后，您依然有权要求公司按照约定支付这些补偿金。
特殊情况处理：当然，也存在一些特殊情况，比如法人变更伴随着公司重组、破产清算等，这可能会影响到员工的补偿金支付。在这种情况下，您需要密切关注公司的动态，并及时咨询专业律师（比如我）以了解您的权益如何得到保障。
综上所述，法人变更通常不会影响到您在公司已积累的补偿金。如果您对此有任何疑问或担忧，建议及时与公司的人力资源部门沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时联系我。