首先，我要明确告诉你，即使你和老板没有签订劳动合同，但你在档口工作时弄伤了，这仍然可能构成工伤。老板直接叫你不要来上班了，并不能剥夺你应享有的工伤权益。

1. 工伤鉴定：

   • 你需要尽快去进行工伤鉴定。工伤鉴定是确认你是否因工作原因受伤的重要环节，也是后续申请工伤赔偿的依据。
   • 你可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等。

2. 未签订劳动合同的影响：

   • 尽管没有签订劳动合同，但如果你能提供其他证据证明你与老板之间存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作服、工作证等），你仍然可以享受工伤待遇。
   • 如果老板否认与你的劳动关系，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系，进而申请工伤赔偿。

3. 工伤赔偿：

   • 一旦工伤被认定，你有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果老板拒绝支付工伤赔偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 尽快收集并保存所有与工作、受伤相关的证据，包括医疗记录、工资支付记录、工作现场照片等。
   • 咨询当地的劳动保障行政部门或专业律师，了解具体的工伤认定流程和赔偿标准。
   • 如果老板拒绝承认劳动关系或支付工伤赔偿，不要犹豫，及时寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，即使没有签订劳动合同，你在工作中受伤仍然有权获得工伤赔偿。建议你尽快采取行动，进行工伤鉴定，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。