见义勇为不幸死亡时，赔偿责任的承担和补偿的获取是一个涉及多方面因素的问题。以下是对此问题的全面分析：

一、核心结论

见义勇为死亡，赔偿和补偿的来源主要包括：加害人的赔偿责任、受益人的适当补偿、政府的奖励和抚恤，以及在有用人单位且符合工伤条件下的工伤保险待遇。具体赔偿数额需根据多种因素综合确定。

二、详细分析

1. 加害人赔偿责任：

   • 若存在实施侵害行为的加害人，且其有能力承担民事责任，则由加害人承担民事赔偿责任。赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费及被扶养人生活费。
     • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
     • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

2. 受益人适当补偿：

   • 在无加害人、加害人逃逸或无力赔偿的情况下，受益人应当给予适当补偿。补偿数额不是固定的，而是综合考虑受益情况、见义勇为者的家庭经济状况、损失程度等多种因素来确定。

3. 政府奖励和抚恤：

   • 各地政府对见义勇为行为通常会进行表彰奖励，并给予抚恤。奖励标准因地区而异，可能包含一次性奖金及长期生活保障待遇等。

4. 烈士褒扬与抚恤：

   • 如果见义勇为者的行为特别英勇，符合烈士评定条件，其家属还可以享受烈士褒扬金、一次性抚恤金等待遇。烈士褒扬金为烈士牺牲时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的30倍，一次性抚恤金为同一年度人均可支配收入的20倍加本人40个月工资。

5. 用人单位责任：

   • 如果见义勇为者有用人单位，且其见义勇为行为符合《工伤保险条例》规定的工伤条件，如抢险救灾等维护公共利益活动，则视为工亡。家属将享有丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。
     • 丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、总结与建议

见义勇为死亡后的赔偿和补偿问题涉及多个方面，包括加害人、受益人、政府和用人单位等。在具体操作中，应首先确定是否存在加害人及其赔偿能力，然后考虑受益人的补偿责任，同时积极争取政府的奖励和抚恤。如果见义勇为者有用人单位且符合工伤条件，还应依法享受工伤保险待遇。在处理此类问题时，建议家属咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。