关于“中投对员工亲属回避制的具体要求”，虽然我无法直接获取中投（这里假设指的是某特定投资机构或公司）内部的详细规章制度，但我可以根据一般的员工亲属回避政策框架，结合法律法规的要求，为你提供一个概括性的解答。

员工亲属回避制的核心目的：

员工亲属回避制主要是为了避免因亲属关系导致的不公平现象或利益冲突，从而维护工作环境的公平、公正，以及组织的整体利益和声誉。

一般要求：

1. 适用范围：该政策通常适用于所有在职员工及其直系亲属（包括父母、子女、兄弟姐妹等），以及在特定情况下可能涉及的旁系亲属。

2. 招聘回避：在招聘过程中，若应聘者与现有员工存在需回避的亲属关系，且这种关系可能影响招聘的公正性，应遵循回避原则，不得将应聘者安排在与该员工有直接工作关系的岗位上。

3. 岗位调整回避：避免将具有亲属关系的员工安排在相互监督、制约或直接利益相关的岗位上，以防止偏袒或利益输送。

4. 晋升与薪酬回避：晋升和薪酬调整应基于员工的工作表现和能力，不受亲属关系的影响。

5. 绩效评估回避：如果评估者与被评估者存在亲属关系，应安排其他无亲属关系的同事或上级进行评估。

6. 申报与审核：员工应主动申报自己的亲属关系情况，组织应进行定期或不定期的审核。

7. 违规处理：对于违反亲属回避政策的员工，组织应根据情节轻重采取相应的处罚措施。

法律基础：

员工亲属回避政策不仅符合企业管理的最佳实践，也体现了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规对于企业公平公正原则的要求。

中投的具体要求：

由于中投的具体规章制度可能包含更多细节和特定情境的处理方式，我建议你直接查阅中投的官方文件或咨询中投的人力资源部门，以获取最准确、最权威的信息。如果你在这方面有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。