喝酒上班导致受伤一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。而喝酒上班本身并非工作行为，且喝酒往往会导致自身意识和行为能力减弱，增加受伤风险，这种情况下受伤难以认定为因工作原因所致。

二、特殊情况下的工伤认定

1. 未达到醉酒状态：如果饮酒未达到《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》国家标准规定的醉酒状态，且在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，仍有可能被认定为工伤。

2. 因工作需要被迫喝酒：如果是因工作需要被迫喝酒导致受伤，比如陪客户应酬等情形，且受伤与喝酒有直接因果关系，虽然这种情况较为特殊，但也有可能被认定为工伤，具体需根据实际情况综合判断。

三、法律建议

1. 避免酒后工作：为了自身安全和健康，应避免酒后工作。酒精会影响人的判断力和反应能力，增加工作中的安全隐患。

2. 了解工伤认定流程：如果因工作原因受伤，应及时了解工伤认定流程，并准备好相关证据材料，如工伤认定申请表、受伤后诊断证明书等，以便在需要时申请工伤认定。

3. 咨询专业意见：在工伤认定过程中，如果遇到争议或不确定的情况，可以咨询专业律师或劳动保障行政部门的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，喝酒上班导致受伤一般不算工伤，但在某些特殊情况下仍有可能被认定为工伤。因此，建议员工在工作期间避免饮酒，以确保自身安全和健康。如果因工作原因受伤，应及时了解工伤认定流程并咨询专业意见。