试用期并不是自动转正的。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商和选择的一个过程，其目的是为了评估劳动者是否适合该工作岗位，以及劳动者对工作环境、工作内容等是否满意。在这个过程中，用人单位会根据劳动者的表现、工作态度、技能水平等多方面因素来决定是否给予转正。

通常，试用期的长短会在劳动合同中明确约定，并且试用期的结束并不意味着劳动者就自动转为正式员工。在试用期结束前，用人单位通常会对劳动者进行评估，如果评估结果符合转正要求，用人单位会与劳动者协商并办理转正手续，包括签订正式的劳动合同、调整薪资待遇等。

因此，劳动者在试用期内应该努力工作，展现自己的能力和价值，以争取获得转正的机会。同时，也应该了解用人单位的转正流程和标准，以便在试用期结束前做好充分的准备。如果试用期结束后仍未获得转正，劳动者可以与用人单位沟通了解原因，并根据实际情况做出相应的调整或选择其他就业机会。