劳务合同中的月工资计算方式，主要依据合同中的约定以及实际出勤情况来确定。以下是详细的计算方法和相关要点：
一、基本计算方式
每日平均薪酬：
- 每日平均薪酬 = 合同中约定的总额工资（含各项津贴，不包含奖金及加班费）÷ 当月应出勤日历天数（包含所有带薪假期天数）。
应计薪日数：
- 应计薪日数 = 本月实际工作日历天数（如31日或30日等） - 周休息日（如周末双休日） - 请假或旷工所产生的缺勤日数。
当月应得工资：
- 当月应得工资 = 每日平均薪酬 × 应计薪日数（包括带薪假期）。
二、考虑特殊情况
带薪假期：
- 带薪假期包括法定节假日（如国庆节、元旦、春节等）以及婚丧假等，这些天数应计入应计薪日数中。
缺勤扣薪：
- 如果劳动者有请假或旷工情况，应从月工资中扣除相应金额。
- 缺勤期间应扣除的金额 = 每日平均薪酬 × （请假天数 + 旷工天数）。
三、其他注意事项
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同主体双方可以是法人、组织或个人，而劳动合同的一方必须是劳动者个人，另一方是企业等组织。
- 劳务合同双方只存在财产关系，不存在隶属关系；劳动合同双方则存在人身关系和隶属关系。
- 劳务合同中的报酬、待遇等主要由双方协商确定，而劳动合同中的工资、福利等需遵守法律法规规定。
合同内容的约定：
- 劳务合同中的月工资计算方式及标准应由双方明确约定，以避免后续纠纷。
法律法规的遵循：
- 在计算月工资时，应确保符合相关法律法规的规定，特别是关于最低工资标准、加班费支付等方面的要求。
综上所述，劳务合同中的月工资计算需综合考虑合同约定、实际出勤情况以及相关法律法规的规定。通过明确计算方式和标准，可以确保双方权益得到保障，避免不必要的纠纷。