如果收银员把店铺钱弄丢了，管理者确实可能需要承担一定的责任，具体责任及赔偿方式需根据实际情况来分析。

首先，我们要明确几个关键点：

1. 收银员的职责：收银员作为店铺的员工，其职责是确保店铺资金的安全与准确。如果收银员因疏忽大意或故意行为导致店铺资金丢失，那么其应承担相应的责任。
2. 管理者的责任：管理者对店铺的运营负有监督和管理职责。如果管理者未能建立健全的资金管理制度，或者对收银员的培训、监督不到位，导致资金丢失，那么管理者也应承担一定的责任。

接下来，我们分析赔偿问题：

1. 赔偿主体：

   • 如果收银员是因个人原因（如疏忽、盗窃等）导致资金丢失，那么收银员应承担赔偿责任。
   • 如果管理者因管理不善导致资金丢失，那么管理者也应承担相应的赔偿责任，或者与收银员共同承担赔偿责任。

2. 赔偿方式：

   • 可以通过协商的方式确定赔偿金额和赔偿方式。如果双方无法达成一致，可以通过法律途径解决。
   • 在赔偿过程中，应考虑到丢失资金的具体金额、丢失原因、双方过错程度等因素，以确定合理的赔偿金额。

3. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，管理者应加强资金管理，建立健全的资金管理制度。
   • 加强对收银员的培训和教育，提高其职业素养和责任心。
   • 定期对店铺资金进行盘点和核查，确保资金的安全与准确。

综上所述，收银员把店铺钱弄丢了，管理者是否需要承担责任以及如何赔偿，需根据具体情况来分析。如果管理者确实存在管理不善的情况，那么其应承担相应的责任，并与收银员协商确定合理的赔偿方式。同时，管理者也应加强资金管理，采取有效措施预防类似情况的再次发生。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。