公司法人退了以后，一般不需要延迟退休。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 公司法人的退休概念：

   • 公司法人，通常指的是公司的法定代表人，其退休并不受一般职工退休制度的严格约束。公司法人的“退休”更多是基于公司内部的管理决策、股权结构变动、个人意愿或合同约定等因素。

2. 延迟退休的适用对象：

   • 延迟退休政策主要是针对普通职工，特别是那些达到法定退休年龄但希望继续工作的职工。这一政策旨在缓解劳动力短缺、提高人力资源利用效率。
   • 公司法人作为公司的管理者或决策者，其退休与延迟退休的决策通常更多地与公司运营、股权安排等商业因素相关，而非简单地遵循普通职工的退休制度。

3. 公司法人的退休决策：

   • 公司法人退休的决策通常涉及公司治理结构、股权变更、公司章程修改等多个层面，需要遵循公司法和相关商业法规的规定。
   • 在某些情况下，公司法人可能因年龄、健康、个人规划等原因选择退休，并将公司的管理权移交给新的管理者。这种退休决策通常与公司的发展战略和股权安排紧密相关。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如公司法人同时是公司的重要股东或高管，且在公司章程或相关协议中有关于延迟退休或继续任职的特别约定。在这种情况下，公司法人的退休决策可能会受到这些特别约定的影响。

综上所述，公司法人退了以后一般不需要延迟退休，其退休决策主要基于公司治理结构、股权变更等商业因素，而非简单地遵循普通职工的退休制度。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。