您好，关于您提出的“发生工伤如何开休息证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，在发生工伤后，您需要确保已经完成了工伤认定流程，并获得了工伤认定。这是开具休息证明的前提。

接下来，为了开具休息证明，您需要遵循以下步骤：

1. 就医并获取诊断证明：

   • 在发生工伤后，您应及时前往医院就医，并确保医生为您出具了详细的诊断证明。这份诊断证明应明确您的伤情、治疗建议以及需要休息的时间。
   • 诊断证明通常需要加盖医院疾病诊断证明专用章或医院公章，以确保其有效性。

2. 将诊断证明提交给用人单位：

   • 在获取到诊断证明后，您应将其及时提交给所在单位。用人单位会根据这份诊断证明，结合《停工留薪期目录》，来确定您的停工留薪期，并书面通知您本人。

3. 根据需要申请延长停工留薪期：

   • 如果您的伤情较重，需要更长时间的休息，可以在停工留薪期满前3日内向本单位提出书面申请，并提交工伤医疗机构出具的新的休假证明。
   • 用人单位对您的申请有异议的，会在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认。在劳动能力鉴定委员会做出确认结论前，您仍享受停工留薪期的待遇。

4. 遵循用人单位和医疗机构的规定：

   • 在整个过程中，您需要遵循用人单位和医疗机构的相关规定，如定期复诊、提交必要的医疗文件等。
   • 如果用人单位有特定的要求，如每月需要单独开具病假证明，您应与医疗机构沟通，确保满足这些要求。但请注意，这种要求是否合法合理，还需根据当地的法律法规和具体政策来判断。

总的来说，开具休息证明的关键在于及时就医并获取有效的诊断证明，然后将其提交给用人单位。同时，根据您的伤情和需要，及时申请延长停工留薪期。在整个过程中，保持与用人单位和医疗机构的良好沟通是非常重要的。

希望这个解答能够帮助您更好地了解如何开具工伤休息证明。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。