企业拖欠工资会受到多方面的处罚，具体包括：

1. 民事责任：

   • 支付拖欠工资与赔偿金：企业未按时足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 支付经济补偿：若劳动者因此解除劳动合同，企业还需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 行政责任：

   • 行政处罚：企业可能面临警告、罚款等行政处罚，具体依据《劳动保障监察条例》执行。

3. 刑事责任：

   • 拒不支付劳动报酬罪：若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。此时，企业相关责任人可能被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。若造成严重后果，刑罚将更加严厉，可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

综上所述，企业拖欠工资不仅损害劳动者的合法权益，也会给企业自身带来严重的法律后果。因此，企业应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。如遇到企业拖欠工资的情况，劳动者应及时通过法律途径维护自己的权益，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。