关于提供劳务者受害责任的法律规定，主要可以从以下几个方面进行阐述：

一、归责原则

提供劳务者受害责任的归责原则主要遵循过错责任原则。即提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务者自身有过错，需对自身损害承担一定比例责任；接受劳务一方若存在过错，比如提供的工作环境、设备等存在安全隐患，未进行必要的安全培训等，也要承担相应责任。

二、具体法律规定

1. 《民法典》第一千一百九十二条：

   • 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
   • （注意：此条主要规定的是提供劳务者对外造成损害的责任承担，但也可间接反映出劳务关系中的责任原则。）

2. 《民法典》关于侵权责任的一般规定：

   • 《民法典》第一千一百六十五条规定了过错责任原则，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 《民法典》第一千一百七十九条详细列举了人身损害赔偿的范围，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金等。

三、特殊情况处理

1. 第三人侵权情形：

   • 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2. 劳务关系中的特殊约定：

   • 若提供劳务一方与接受劳务一方另有约定，在不违反法律法规强制性规定的前提下，从其约定。

3. 提供劳务者故意造成损害：

   • 若提供劳务者是因自身故意造成损害，接受劳务一方可减轻或免除责任。

四、实际案例应用

以实际案例为例（如上述赵某案例），法院在审理提供劳务者受害责任纠纷时，会根据双方过错程度、损害后果等因素，综合判断责任承担比例。同时，也会依据《民法典》及相关司法解释的规定，确定赔偿范围和标准。

综上所述，提供劳务者受害责任的法律规定主要涉及过错责任原则、具体法律规定、特殊情况处理以及实际案例应用等方面。在实际操作中，应根据具体情况进行综合分析判断，并依据相关法律法规进行妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。