工伤十级的劳动者在主动辞职后，能够获得的赔偿主要包括以下几项：
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付。
- 标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资）。
- 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，用于补偿后续医疗费用。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如上海为3个月上年度全市职工月平均工资，广东为1个月本人工资，浙江为2个月上年度全省在岗职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，补偿因工伤导致的就业能力下降。
- 具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如上海为3个月上年度全市职工月平均工资，广东为4个月本人工资，浙江为2个月上年度全省在岗职工月平均工资。
除了上述三项主要的赔偿外，工伤治疗期间你还享有以下待遇：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地规定支付。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 辅助器具安装配置费用：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资福利待遇：工伤期间暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
综上所述，工伤十级主动辞职后能拿到的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额需结合当地规定和本人工资水平来确定。同时，在工伤治疗期间还享有相应的医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具安装配置费用以及停工留薪期工资福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。