上班接班早出意外，在一定条件下可以算工伤。具体是否算工伤，需要根据实际情况来判断，以下是详细的分析：

1. 依据《工伤保险条例》的相关规定：

   • 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”应理解为在合理的时间、合理的路线内往返于工作单位和住所的过程。

2. 关于“早出”的解读：

   • 如果“早出”是指职工提前出发去上班，且这一行为是出于工作原因或经过单位批准，那么在途中发生意外时，更有可能被认定为工伤。
   • 如果“早出”并非出于工作原因，而是职工个人行为，且导致意外发生的时间、地点不再属于合理的上下班时间和路线，那么认定工伤的可能性就会降低。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 即使职工“早出”，但如果其受伤的地点位于从工作单位到住所的必经路线上，且受伤是由于非本人主要责任的交通事故等原因造成的，那么在法律和实践层面，仍有可能被认定为工伤。
   • 如果职工因突发的、不可预见的紧急情况而提前出发，并且已经提前向用人单位请假并获得批准，或者这一提前出发是基于工作原因或单位安排，那么在途中受伤也有可能被认定为工伤。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位没有按照规定去申请，职工本人、职工的近亲属或者工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，需要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。

综上所述，上班接班早出意外是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合《工伤保险条例》的相关规定，且职工在途中受伤是由于非本人主要责任的交通事故等原因造成的，那么就有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。