法定节假日的工资计算主要涉及到两个方面：一是法定节假日本身的工资，二是如果在法定节假日加班，那么还需要计算加班工资。

首先，法定节假日是每个劳动者都应该享有的休息时间，这段时间的工资是按照正常的日工资来计算的。也就是说，即使你在法定节假日没有上班，你也应该得到这段时间的工资。

其次，如果在法定节假日需要加班，那么单位就需要支付加班费。根据我国的劳动法规定，法定节假日加班的工资是按照日工资的300%来计算的。这里需要注意的是，并不是所有的长假都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日是法定的节假日，其余的时间可能是调休或者周末，这些时间的加班工资计算方式会有所不同。具体来说，如果是在休息日（比如周末）加班又不能安排补休的，那么加班工资是按照日工资的200%来计算的。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，目前国家规定的月计薪天数为21.75天。所以，如果你在法定节假日加班，你的加班费应该是你的月工资除以21.75天，再乘以3（因为是法定节假日加班），最后乘以你加班的天数。

总的来说，法定节假日的工资计算并不复杂，只需要根据你的实际情况（是否加班、加班的时间等）来对应计算就可以了。同时，也提醒各位劳动者，如果单位没有按照法定要求支付加班费，你有权拒绝加班，并且可以寻求法律的保护。