国企合同里应当写明具体薪资，未写明具体薪资是不合法的。

根据我国《中华人民共和国劳动法》第十九条及《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬是劳动合同中应当具备的必备条款。这一规定确保了用人单位与劳动者之间关于薪资的约定明确无误，是劳动合同的生效要件之一，对于维护劳动者的切身利益至关重要。

如果国企劳动合同中未写明具体薪资，可能会导致以下法律后果：

1. 合同效力问题：劳动合同可能因欠缺生效要件而被视为无效或部分无效，给双方带来不必要的法律风险。
2. 争议产生：在后续履行合同过程中，双方可能就工资数额、支付方式、支付时间等方面产生争议，损害劳动者的权益。
3. 法律责任：若因劳动合同中未写明薪酬而给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。

对于已签订的但未明确劳动报酬的劳动合同，劳动者有权要求用人单位进行补充约定，明确薪酬的数额和支付方式等相关内容。如果用人单位拒绝补充约定或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求法律援助和保护。

因此，国企在签订劳动合同时，必须明确劳动报酬的数额和支付方式等相关内容，以确保劳动合同的合法性和有效性，同时保障劳动者的合法权益。如果劳动者在签订劳动合同时发现未明确薪资，应当及时与用人单位沟通并要求补充约定，以维护自己的合法权益。