离职的情况可以根据不同的原因和情境来分类，以下是一些常见的离职情况及其说明：

一、劳动者主动离职

1. 合同到期不续签：

   • 当劳动合同到期时，劳动者或用人单位可以选择是否续签合同。若劳动者决定不续签，或用人单位提出不续约、降低原标准续签，则劳动合同终止，用人单位在某些情况下需支付经济补偿金。

2. 劳动者提前通知离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位同意。这是劳动者的绝对辞职权。

3. 因用人单位违法而离职：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

二、用人单位主动解约

1. 用人单位提出解约：

   • 在合同期限内，若用人单位提出解约（非因劳动者过错），则用人单位需支付经济补偿金。

2. 用人单位依法裁员：

   • 因经济原因或其他合法理由，用人单位可以进行裁员，并需支付被裁员工经济补偿金。

3. 用人单位非过失性解约：

   • 若劳动者因个人原因（如能力不足、无法胜任工作）被用人单位解约，且非因劳动者过错，用人单位仍需支付一定的经济补偿。

4. 用人单位破产或解散：

   • 若用人单位因破产、解散等原因需与员工解约，用人单位应支付经济补偿金。

三、特殊情况下的离职

1. 完成工作任务后解约：

   • 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当任务完成后，用人单位提出解约时，需支付经济补偿金。

2. 派遣员工被裁：

   • 派遣员工在被裁时，至少有一家单位（用工单位或派遣公司）应支付经济补偿金。

3. 试用期离职：

   • 试用期员工离职也需遵循相关规定，若因用人单位原因解约，同样需支付经济补偿金（根据劳动法规定，试用期员工与正式员工在经济补偿上无区别）。

四、离职后的注意事项

• 经济补偿金：劳动者在离职时，若符合支付经济补偿金的条件，应确保用人单位已按规定支付。
• 手续办理：离职后，劳动者需确保用人单位已办理好人事关系和档案的调转手续，以免影响后续就业和社保缴纳。
• 违约责任：若劳动合同中有服务期限或保护商业秘密的约定，并设有违约金条款，劳动者在提前离职时需按合同约定承担违约责任。

综上所述，离职的情况多种多样，每种情况都有其特定的法律规定和操作流程。劳动者在离职时应了解自己的权利和义务，确保自身权益不受损害。