上班期间突发病情恶化一般不算工伤，但有特殊情形。

1. 一般情况下不算工伤：

   • 上班期间突发疾病，若并未导致死亡后果，且疾病与工作无直接关联，通常不能被认定为工伤。因为疾病往往源于个人身体原因，而非工作直接所致。例如，员工在上班期间突然感冒或肠胃不适，这些情形一般不符合工伤认定的条件。

2. 视同工伤的特殊情形：

   • 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 如果疾病发作与工作环境存在因果关系，如长期在高温、有毒等特殊工作环境下作业导致的职业病，即使抢救超过48小时，也有可能被认定为工伤。

3. 特殊情况需具体分析：

   • 有些特殊情况，即便疾病乍看与工作无关，但经认定疾病发作与长期加班、工作压力等存在因果关系，也可能被认定为工伤。这需要根据具体事实和法律法规综合判断。

综上所述，上班期间突发病情恶化是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时向我咨询，以便根据具体情况进行详细分析和判断。