从外企变更自然人投资，原来的老员工是否受影响需具体分析，但一般而言，企业性质的变更并不直接影响员工的劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动关系的连续性

1. 不受影响的原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。”这意味着，仅因企业从外企变更为自然人投资，并不直接导致员工的劳动合同终止或变更。
2. 实际情况考量：然而，实际中还需考虑企业变更后是否涉及业务调整、组织架构变动或员工岗位调整等因素。若这些变动导致员工劳动合同中的关键条款（如工作地点、岗位、薪资等）发生实质性变化，且员工不同意这些变化，则可能触发劳动合同的变更或解除。

二. 员工权益的保障

1. 合同权益：员工应密切关注企业变更后的劳动合同条款，确保自身权益不受损害。若企业提出不利于员工的变更，员工有权拒绝，并可与企业协商或寻求法律援助。
2. 经济补偿：若因企业变更导致员工劳动合同被解除，且符合《劳动合同法》规定的经济补偿情形，员工有权要求企业支付经济补偿金。

三. 建议与总结

• 关注变化：我建议老员工在企业变更过程中密切关注企业的动态，特别是与自身岗位和劳动合同相关的变化。
• 及时沟通：若对变更后的劳动合同条款有疑问或不满，应及时与企业沟通，寻求解决方案。
• 法律保障：在必要时，可寻求法律援助，确保自身权益得到妥善保护。

综上所述，从外企变更自然人投资本身并不直接影响老员工的劳动关系，但员工应密切关注企业变更后的实际变动，并确保自身权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。