心梗在公司上班马上去医院，是否能算工伤，需视具体情况而定。

1. 可认定为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，如果你在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且经抢救在48小时之内死亡，那么这种情况会被视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，包括加班加点的时间；“工作岗位”则指你日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 如果你突发心梗后，经过及时治疗并未在48小时内死亡，或者心梗并非在工作时间和工作岗位上发生，那么通常情况下，这种情况不符合视同工伤的情形，因此不能被认定为工伤。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果你的心梗是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”，你仍然有可能被认定为工伤。但在实际操作中，心梗被认定为职业病的情况较为罕见，因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。

处理建议：

• 在发生心梗等突发疾病时，首要任务是立即进行急救并送医治疗，确保生命安全。
• 同时，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
• 了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。