退休后发现工龄少算了，是可以尝试申请纠正并补发相应待遇的。下面我将详细解释这个问题，并给出具体的建议。
一、法律背景与依据
工龄是计算退休待遇的重要因素之一。如果发现工龄少算了，根据相关法律法规，你有权要求人社部门重新核定工龄和退休待遇。具体依据可能包括《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》等相关政策文件，这些文件规定了工龄的计算方法和视同缴费年限的认定。
二、实际案例参考
以戴某的案例为例，他退休时发现工龄少算了15年，通过多年的信访和诉讼，最终在人民检察院的监督下，人社部门重新核定了他的工龄，并恢复了相应的工龄和退休待遇。这个案例说明，退休后发现工龄少算，是可以通过法律途径申请纠正的。
三、具体建议与步骤
收集证据：首先，你需要收集能够证明你工龄的相关证据，如工作档案、社保缴费记录、劳动合同等。这些证据将作为你申请纠正工龄的依据。
向人社部门提出申请：带着你收集到的证据，向当地人社部门提出重新核定工龄和退休待遇的申请。在申请中，详细阐述你的工龄情况，并附上相关证据。
等待处理与跟进：人社部门在收到你的申请后，会进行核实和处理。你需要耐心等待，并适时跟进处理进度。如果人社部门未能在规定时间内给出答复或处理结果不满意，你可以考虑进一步采取法律措施。
考虑法律途径：如果人社部门未能妥善解决你的问题，你可以考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，你可能需要咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
四、注意事项
及时申请：发现工龄少算后，应尽快向人社部门提出申请，以免因拖延而导致权益受损。
保留证据：在申请过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
了解法律法规：在申请纠正工龄的过程中，了解相关法律法规和政策文件是非常重要的。这可以帮助你更好地维护自己的合法权益。
综上所述，退休后发现工龄少算了，是可以尝试申请纠正并补发相应待遇的。你需要收集证据、向人社部门提出申请，并耐心等待处理结果。如果问题未能得到妥善解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。