学徒在工作期间通常是有工资的。但具体是否有工资以及工资数额，需根据双方的合同约定和实际的劳动关系来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与工资权益

1. 《中华人民共和国劳动法》保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，该法第三条也明确指出，劳动者享有取得劳动报酬的权利。学徒作为劳动者，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期工资的规定：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定对学徒的工资权益具有一定的指导意义。

二、特殊情况与合同约定

学徒在工作期间是否有工资以及具体数额，也可能受到特殊情况和合同约定的影响，具体包括：

1. 基于明确约定的不支付报酬：

   • 在某些传统手工艺行业或其他特定情况下，学徒和用人单位之间可能会有明确的约定，比如在学习初期不获取工资，而是以获取食宿等其他形式的福利替代。这种约定在不违反法律法规的强制性规定的前提下是有效的。但学徒一旦实际参加工作操作并为单位创造价值，通常还是应当支付工资。

2. 未达支付条件或违反约定：

   • 若学徒未按照约定完成相应的工作任务、学习要求，或者存在违反单位规章制度等情况，单位可能会按照事先的约定不支付或扣减部分工资。但这种做法需要有明确的依据和合理的尺度，并且要符合法律规定。

3. 非正式学徒关系：

   • 在一些非正式或口头约定的学徒关系中，可能没有明确的工资约定。在这种情况下，学徒的工资权益可能更加模糊，需要根据实际情况和双方的关系来判断。

三、总结与建议

为了确保自己的权益，学徒在与用人单位建立关系时，应注意以下几点：

1. 签订明确的书面合同：详细约定工资、工作时间、工作内容等关键条款，以确保自己的劳动权益得到保障。
2. 了解法律权益：学徒应了解自己的法律权益，包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

综上所述，学徒在工作期间通常是有工资的，但具体数额和支付条件需根据双方的合同约定和实际的劳动关系来判断。如有任何疑问或争议，建议学徒及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。