员工在企业工作10年且临近退休，仍然有可能被辞退。但这一行为需严格遵守相关法律法规，并考虑多种因素。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工与企业签订的是固定期限或无固定期限的劳动合同，而非终身合同。因此，即使员工在企业工作多年或临近退休，企业仍有可能基于合同约定的解除条件、经营需要、员工绩效或其他合法理由，依法解除与员工的劳动合同。

2. 辞退条件：

   • 企业辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
   • 对于临近退休的员工，企业还需特别注意避免因年龄、性别等歧视性因素而进行的非法辞退。

3. 经济补偿与退休待遇：

   • 如企业依法辞退员工，且员工符合经济补偿条件的，企业应按照法律规定支付相应的经济补偿金。
   • 员工的退休待遇与其是否被辞退无直接关系，而是基于其缴费年限、缴费基数等因素由社会保险机构确定。

4. 特殊考虑：

   • 对于长期在企业工作的员工，特别是临近退休的员工，企业在考虑辞退时应更加谨慎，充分评估辞退对员工生活的影响，以及可能引发的法律风险和社会影响。
   • 在某些情况下，企业可能会选择通过协商解除、提前退休等方式，与员工达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，员工在企业工作10年且临近退休，并不意味着其不能被辞退。但企业在辞退过程中必须严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和保障措施，在必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（如本人）以维护自己的合法权益。