劳动法和刑法级别不一样，它们是两部独立的法律，各自拥有独特的调整范围和功能。以下是对这两部法律的详细解释：

1. 劳动法的定义与功能：

   • 劳动法主要调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系。其核心在于保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，确保劳动力市场的有序运行，并促进劳动关系的和谐稳定。劳动法的内容涵盖了劳动合同的订立、履行与解除，工作时间、休息休假、工资福利、社会保险、劳动保护以及职业培训等多个方面。

2. 刑法的定义与功能：

   • 刑法是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律。其主旨在于惩罚犯罪行为，维护社会秩序、公共安全和国家利益。刑法所制裁的行为是具有严重社会危害性的犯罪行为，处罚方式包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等刑罚。

虽然劳动法和刑法在调整范围和功能上有所不同，但它们在保障劳动者权益和维护社会经济秩序方面存在共同的目标，并且在某些情况下可能相互配合。例如，对于严重违反劳动法规定的行为，如果构成犯罪，将依据刑法追究刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪等。

综上所述，劳动法和刑法各自具有独特的调整范围和功能，但在实际应用中可能相互关联，共同作用于维护劳动者权益和社会经济秩序。如有任何关于劳动法或刑法的问题，欢迎随时向我咨询。